Faire appel aux services à la personne, c’est utile au quotidien, mais surtout rentable grâce à des aides financières souvent sous-estimées.
Vous employez quelqu’un à domicile ? Vous avez peut-être droit à plus de subventions que vous ne le pensez. On parle souvent des services à la personne comme d’un confort, un luxe même. Pourtant, c’est aussi un levier social, économique et fiscal. Ce que beaucoup ignorent, c’est qu’employer quelqu’un chez soi, pour garder un enfant, aider un parent âgé, faire le ménage ou jardiner, ouvre droit à de vraies compensations. Moins d’impôts, moins de charges, parfois même des subventions. Les aides financières des services à la personne existent, mais encore faut-il savoir qu’elles sont là et comment y accéder.
Services à la personne : des aides concrètes
Derrière cette expression un peu floue, on trouve des activités très concrètes : ménage, repassage, aide aux repas, garde d’enfant, soutien scolaire, jardinage, petit bricolage… Tout ce qui vous soulage dans la vie quotidienne. Si vous employez quelqu’un pour ces missions, directement ou via une structure agréée, vous entrez dans un cadre très encadré… et bien doté en avantages.
Commençons par les plus âgés. À partir de 60 ans, la perte d’autonomie peut donner accès à l’Allocation personnalisée d’autonomie ou APA. Cette aide dépend des revenus et du niveau de dépendance. Elle est versée sous forme de chèques emploi service ou directement à l’organisme prestataire, et peut couvrir une large partie des frais. Mieux encore : à partir de 70 ans, une exonération totale des cotisations patronales est appliquée jusqu’à 772,20 euros par mois en 2025. Certaines mairies ou caisses de retraite (Carsat, MSA, Agirc-Arrco) peuvent proposer en parallèle une aide ménagère, sous condition d’âge et de ressources.
Autre cas : les familles. Employer une nounou à domicile coûte cher, mais là encore, les aides financières des services à la personne permettent de souffler. Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) peut prendre en charge une partie du salaire et des charges si l’enfant a moins de six ans. Le montant varie selon vos revenus, mais reste substantiel : jusqu’à 339 euros par mois pour un enfant de moins de trois ans, 169 euros pour un enfant entre 3 et 6, dans un foyer à 28 000 € annuels. Pour les parents étudiants, en insertion ou en situation de handicap, des aménagements existent. Et ce n’est pas tout : certaines entreprises, via leur CSE, peuvent aussi verser jusqu’à 2 540 euros par an sous forme de chèques CESU pour financer ces services.
Un crédit d’impôt qui fait vraiment la différence
La vraie star des aides financières des services à la personne, c’est le crédit d’impôt. Peu connu dans le détail, il peut pourtant alléger sérieusement la facture. Que vous embauchiez directement ou via une structure agréée, vous récupérez 50 % des sommes engagées, dans la limite de 12 000 euros de dépenses par an, soit 6 000 € de crédit d’impôt. Et ce plafond peut grimper jusqu’à 15 000 euros si c’est votre première embauche à domicile. Il monte encore à 18 000 € pour les premiers employeurs avec enfants ou personnes âgées à charge, et même à 20 000 € pour les foyers avec invalidité. Ce qui peut vous ouvrir jusqu’à 10 000 euros de crédit d’impôt par an.
Le calcul se fait sur les salaires + charges sociales. Et si vous êtes imposable, vous déduisez directement. Si vous ne l’êtes pas, l’État vous rembourse. Mieux : vous recevez un acompte automatique de 60 % chaque 15 janvier, basé sur l’année précédente, le reste étant versé à l’été. Attention quand même : ce crédit d’impôt est pris en compte dans le plafond des niches fiscales (10 000 € max par an). Cela peut jouer si vous cumulez d’autres avantages comme l’investissement locatif, les dons ou les frais de garde d’enfant en crèche.
Certaines prestations sont soumises à des plafonds spécifiques. Le jardinage ? 5 000 € de dépenses prises en compte. Le petit bricolage, 500 €. L’assistance informatique à domicile, 3 000 €. Ces plafonds s’appliquent par foyer fiscal, par an. Là encore, la moitié est remboursée via le crédit d’impôt. En bref, si vous faites appel à ces services, ne passez pas à côté : le fisc vous rend la moitié. Et ce, que vous soyez propriétaire ou locataire.
Des aides cumulables, mais souvent méconnues
Les aides financières liées aux services à la personne ne sont pas réservées à une minorité. Elles sont là pour tous ceux qui emploient, même ponctuellement, même quelques heures par mois. Et dans de nombreux cas, elles se cumulent. Une nounou à domicile peut ouvrir droit au CMG et au crédit d’impôt. Une aide à domicile pour un parent âgé peut permettre une exonération de charges et une subvention municipale. Si votre entreprise ou votre CSE ajoute des chèques emploi service à l’équation, vous cumulez encore. Pourtant, une large part des employeurs particuliers ne déclare pas tout, ou laisse filer des aides disponibles faute d’information claire.
C’est d’autant plus dommage que tout est aujourd’hui simplifié. Le service Pajemploi pour la garde d’enfant ou CESU pour les autres prestations vous permet de déclarer en ligne. De suivre les versements et de calculer en temps réel les cotisations. Vous pouvez même déléguer l’aspect administratif à des plateformes agréées. L’État pousse dans cette direction, et ce n’est pas un hasard. Ce secteur crée de l’emploi local, non délocalisable. Et il répond à des besoins très concrets.
Employer à domicile, ce n’est plus réservé aux très aisés. C’est devenu un levier d’équilibre pour beaucoup de foyers. Il suffit parfois d’une heure par semaine, ou d’un coup de pouce temporaire, pour que tout change à la maison. Avec les aides financières des services à la personne, vous ne financez pas seulement un service. Vous investissez du temps, du souffle, et souvent, dans un peu plus de sérénité.
